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HRMS और पेरोल
कस्टम HRMS बनाम greytHR, Keka और Darwinbox
पेरोल ज़्यादातर चलता है। लेकिन उपस्थिति अभी हाथ से मिलानी पड़ती है, आपकी शिफ्ट या पीस-रेट संरचना उत्पाद मॉडल पर नहीं बैठती, और हर महीने कोई संख्या बनाते दिन बिताता है, जाँचते नहीं।
पहले ईमानदारी
कब बने रहें, और कब बदलें.
यदि greytHR, Keka and Darwinbox के साथ रहें
- आप बिना किसी असामान्य संरचना के मानक मासिक वेतनभोगी पेरोल चलाते हैं
- आपकी कर्मचारियों की संख्या इतनी कम है कि प्रति-कर्मचारी मूल्य निर्धारण आरामदायक रहता है
- स्वचालित रूप से आने वाले वैधानिक अपडेट आपके लिए सटीक फिट से अधिक मूल्यवान हैं
- आपके पास कोई उपस्थिति या शिफ्ट जटिलता नहीं है जिसे उत्पाद पहले से ही संभाल नहीं सकता है
यदि निर्माण पर विचार करें
- आप शिफ्ट, पीस रेट, कॉन्ट्रैक्ट लेबर या साइट-वार उपस्थिति चलाते हैं, उत्पाद मॉडल नहीं होगा
- पेरोल शुरू होने से पहले उपस्थिति डेटा अभी भी हाथ से दर्ज किया जाता है
- आपका HRMS आपके ERP से बात नहीं करता है, इसलिए कर्मचारी डेटा दो स्थानों पर रहता है
- आप सैकड़ों कर्मचारियों में प्रति कर्मचारी भुगतान कर रहे हैं, और कर्मचारियों की संख्या बढ़ रही है
- अनुपालन रिपोर्टिंग मैन्युअल रूप से संकलित की जाती है, भले ही डेटा पहले से ही सिस्टम में मौजूद हो
तुलना
greytHR, Keka and Darwinbox या एक अपना सिस्टम.
| greytHR, Keka and Darwinbox | Ekalon के साथ कस्टम निर्माण | |
|---|---|---|
| लागत का स्वरूप | प्रति कर्मचारी प्रति माह, कर्मचारियों की संख्या के साथ वेतनमान | एक बार का निर्माण प्लस फ्लैट समर्थन |
| वैधानिक अनुपालन | विक्रेता द्वारा बनाए रखा गया, स्वचालित रूप से अद्यतन किया गया | आप पर लागू होने वाले नियमों के लिए निर्मित और रखरखाव किया गया |
| उपस्थिति और बदलाव | मानक मॉडल; असामान्य संरचनाओं को समाधान की आवश्यकता होती है | बिल्कुल वैसे ही मॉडल किया गया है जैसे आप इसे चलाते हैं, जिसमें टुकड़ा दर और अनुबंध श्रम शामिल है |
| आपके ERP के साथ एकीकरण | उपलब्ध एपीआई के माध्यम से, जहां वे मौजूद हैं | समान प्रणाली, या इसके लिए निर्मित प्रत्यक्ष एकीकरण |
| जीने का समय | हफ्तों | समानांतर पेरोल रन सहित छह से बारह सप्ताह |
| जोखिम बदलना | शुरू करने के लिए कम, एक बार जब आप इस पर निर्भर हो जाएं तो उच्चतर | जब तक संख्याएं मेल नहीं खातीं तब तक दोनों प्रणालियों को समानांतर में चलाने से जोखिम कम हो जाता है |
तुलना 2026 की विशिष्ट व्यस्तताओं को दर्शाती है और यह हमारा अपना आकलन है, विक्रेता का नहीं। उत्पाद क्षमताएं बदलती हैं - निर्णय लेने से पहले greytHR, Keka and Darwinbox के साथ वर्तमान विवरण जांचें।
| क्या मायने रखता है | greytHR, Keka and Darwinbox | अपना सिस्टम |
|---|---|---|
| कुछ दिनों के भीतर लाइवपहला अपना मॉड्यूल चार से आठ सप्ताह में | ||
| कोई अग्रिम बिल्ड लागत नहीं | ||
| भर्ती बढ़े, लागत वही रहे | ||
| आपकी अलग तरह की प्रक्रिया के अनुकूलकिराये के टूल्स स्क्रिप्ट और जुगाड़ से मोड़े जाते हैं | ||
| सोर्स कोड और डेटा के मालिक आप | ||
| वैधानिक और टैक्स अपडेट हम संभालते हैंअपना: सपोर्ट प्लान में शामिल | ||
| जब चाहें, कुछ भी बदलें | ||
| इसे बनाने वाले इंजीनियरों से सपोर्ट |
पाँच साल की लागत का स्वरूप
किराया लगातार बढ़ता है.
greytHR, Keka and Darwinbox हर महीने बिल भेजता है, और लोगों के जुड़ने के साथ बिल बढ़ता जाता है। अपना सिस्टम एक बार का बिल्ड है, जिसके बाद सपोर्ट खर्च एक समान रहता है।
- ब्रेक-ईवन में आमतौर पर साल लगते हैं, महीने नहींछोटी, स्टैंडर्ड टीमें शायद वहाँ तक कभी न पहुँचें। हम यह साफ़ बताएँगे।
- उसके बाद, यह आपका हैकोई रिन्यूअल नहीं, सीटों की गिनती नहीं, ऐसा कोई रोडमैप नहीं जिसे आप बदल न सकें।
प्रमाण
सभी काम वे व्यवसाय जिन्होंने यह कॉल किया था
स्वामित्व बनाम किराया
निश्चित नहीं कि आप किस पक्ष में हैं?
हमें बताएं कि आप आज क्या चलाते हैं और इसमें आपकी लागत लगभग कितनी है। इससे पहले कि आप हमारे साथ एक रुपया भी खर्च करें, हम ईमानदारी से बताएंगे कि रहना है, एकीकृत होना है या निर्माण करना है।